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招聘故事:管用的“介紹信”

時間: 2019-11-15點擊:328

一家公司自從招聘總經理助理的啟事見報后,前來應聘的人絡繹不絕。令公司人力資源部經理迷惑不解的是,在層層篩選之后,親自主持面試的總經理選中的助理竟然是一位初出茅廬的年輕人。他一無介紹信,二沒有人推薦,三缺少經驗。

    在招聘總結會上,總經理對此事做了解釋。

    其實,這個小伙子帶來了許多“介紹信”。請看:見到來了一位比自己年齡更大的應聘者時,馬上起身讓座,證明他關心體貼別人,富有愛心。輪到自己面試時,先在門口將鞋底沾的灰土蹭掉,進房間后隨手關門,足以表明他做事認真負責,一絲不茍。剛一坐下便脫掉帽子,回答問題簡潔明了,有的放矢,說明他禮貌周全,才學兼備。其他的人都是從事先擺放在地板上的幾本書邊繞過去,唯獨他輕輕地將其拾起并且整齊地在桌子上碼好,從中可以看出他辦事積極主動,自覺性高。他衣著入時,頭發整潔,指甲干凈,整體形象富有親和力,很容易讓人接近。

    “細節折射出人的本質,言行堪稱最好的‘介紹信’。”總經理最后意味深長地說,“設想一下,如果招聘的員工連最起碼的素質都不具備,即使他手上的‘介紹信’再多,又有何用呢?”

    感悟:HR們在選拔人才時通常都只注意求職者刻意展示給我們看的,如刻意職業的微笑,準確卻套路般的面試回答,而真正能反應求職者真正素質的細節卻忽略掉了,細節折射出人的本質,言行堪稱最好的介紹信,相信正在品位這兩句話的各位HR們,一定有所感悟了吧。

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