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專家支招:校園招聘會求職技巧

時間: 2019-11-19點擊:262

校園招聘會,為莘莘學子提供了便捷又寶貴的就業通道,而畢業生應如何抓住這難得的與HR面談的機會,贏得企業的青睞,其中的求職禁忌又有哪些?為此,英才網聯就業指導專家將為畢業生支招“校園招聘會的求職技巧”,指導畢業生高效利用招聘會平臺,提高就業率,突圍最難就業年。

    正確選擇服裝服飾,炫出良好精神面貌

    據某些企業HR反映,校園招聘會常設立在學生生活圈內,也最常見穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業生,行動懶散,目光游離,而情侶牽手逛招聘會,明顯削弱了求職味道,這些均使應聘者的第一印象分驟減。

    英才網聯就業指導專家表示,很多畢業生都已經注重學習到企業里面試的相關技巧,但招聘會上求職者與HR的面談就相當于初試,為了給企業留下良好的第一印象,招聘會上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視,因此,畢業生萬萬不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來,建議簡單打理個人形象,并選擇休閑職業裝,這樣既不會顯得過于死板,也不失職業化形象,同時,注意保持積極、樂觀、堅定的精神面貌。

    需明確求職意向,按職位準備簡歷

    簡歷上沒有求職意向,列出多個不同從業方向的職位,以及者應聘同一公司多個職位,這是校園招聘會最常見的狀況,其恰好撞在了企業篩選標準的槍口上,所以這類畢業生錯失工作機會的幾率更大。

    英才網聯就業指導專家分析,出現以上問題的畢業生一定是自身沒有良好的發展規劃,對職業選擇、發展充滿迷茫,才導致不知道該找什么工作,而什么工作都想嘗試的僵局,但從企業角度看,企業只會把機會留給可培養、可增值的畢業生,并不會招聘嘗試性的、穩定性差的求職者,從來避免人才流失、資源浪費的風險。因此,畢業生在趕赴招聘會前一定要有堅定的發展方向和明確的求職意向,并向有招聘需求的心儀企業展示出來,若短期仍徘徊于兩個不同發展方向及職位選擇上,則可根據不同職位分別制作有針對性的簡歷,方可贏得企業的初步認可。

    客觀自我評價,合理期望薪酬

    在校園招聘會上,畢業生常被問起“你的期望薪酬是多少”,大多數同學吞吞吐吐不敢回答,既擔心要高了被企業直接篩掉,又擔心企業會按照最低要求支付薪水,心理不平衡。

    英才網聯就業指導專家解析,畢業生并不十分清晰個人期望薪酬的來源依據,才會有種種擔憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素,如地域、公司發展水平以及個人專業水平等,畢業生事先可通過網絡查詢應聘崗位在當地的大致薪酬水平,并依據對自身綜合實力的客觀評估為自己定薪酬,現場再根據企業知名度靈活調整。同時要留心觀察,因某些企業會明確張貼出薪酬標準,那么期望薪酬可在此范圍內浮動,還可以觀察其他應聘者回答期望薪酬時HR的神情進行初步判定。

    應聘須有誠意,切忌發廣告式投遞簡歷

    “非誠勿擾”也是招聘企業的心聲,招聘會現場的HR除了面試還會悉心觀察現場走動的求職者,對于將一摞簡歷依次發到各個展臺前的求職者,很難贏得HR的好感,所以,就業機會也并非會隨簡歷投遞量的增加而增加。

    英才網聯就業指導專家表示,企業在選擇人才時既會考查應聘者的專業實力、發展潛能,也會考察其應聘誠意、忠誠度等方面的情況,而且后者是企業更看重的部分,所以,畢業生在應聘時除了要推薦自己的硬實力,更要有意識的展示出自己愿意長期穩定服務于公司的意愿,如對自身有客觀的評估,對就業單位有選擇標準,對應聘職位要有一定的認識及發展規劃,總之,絕對要避免表現出盲目擇業、隨意就業的狀態。

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