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老板太太決定女性的職業前途

時間: 2019-11-12點擊:412

 最新研究發現:全職太太的男人把對女性的態度無意識地帶到工作中,阻止了女下屬的職業進步。

    假設你是女性,盡管和男同事條件相當,甚至更為優秀,你還是屢屢錯過升職的機會,這讓你疑惑不解。那么你很可能沒有考慮這個因素:如果你的老板是位已婚男士,他的太太是做什么的?相比于職業女性,家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。

    別不相信,經過歷時6年對美國和英國1200名男士的調查,管理學教授斯瑞達莉-德賽的研究小組得出了這一結論。德賽同時在北卡羅來納大學(University of North Carolina)的凱南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商學院和哈佛大學擔任教職,在她看來,妻子是家庭主婦的男性經理是“職場性別革命的最后障礙。”

    她說,在5個單獨的研究計劃中,“我們發現:相對于(男女平等的)現代婚姻,在(男主外女主內的)傳統婚姻中,職業男性更容易敵視女同事,也更經常地阻止女員工升職。”

    為何如此?主要原因是每個人的“家庭環境都會影響到我們在職場的行為。”該研究注意到,“人們每天都在工作和家庭之間‘來回穿梭’,”想在辦公室將家庭生活完全拋在腦后,需要有意識的努力。

    “我們研究的男士都彬彬有禮,他們堅信自己能夠平等看待女同事。他們并非故意壓制女性。”德賽指出,“然而,在大多數情況下,他們的決定來自于潛意識的偏見,他們對此一無所知。”

    在一項實驗中,232名已婚男性經理被要求評估兩位參與競爭的MBA候選人,其中一位將獲得在讀期間的全額薪水和學費報銷,畢業后將升職為副總裁。這兩個(虛構的)候選人在各方面旗鼓相當,都有著“出類拔萃的經歷和備受贊譽的領導能力”。

    唯一的區別:一位叫戴維-布雷克(David Blake,英文男姓名稱),另一位名為黛安(Diane,英文女性名稱)。來自傳統婚姻的男士壓倒性地支持戴維。與此形成鮮明對比的是,職業女性的丈夫們對兩者基本上是不偏不倚。

    對于渴望躋身公司高層的女性來說,不幸的是,該研究發現,“來自傳統婚姻”的男性經理不但數量眾多(根據美國勞工統計局的數據,在美國約1100萬),并且有權有勢:“這類男性[比女性和其他男性]更有可能高居組織的頂層…也掙得更多,這進一步說明了他們的影響力。”

    此外,德賽還懷疑,對多數公司提供的性別多樣性培訓(如果有的話),這些老板都會聽而不聞。“如果你試圖討論潛意識的觀念如何影響決定,別指望會有什么結果,因為沒人相信這回事,”德賽注意到,“每個人都會說‘肯定有人潛意識里會[在條件相當時傾向于男性].但那不是我。’”

    如果多樣性培訓師希望解決這個問題,德賽建議用內隱聯想測驗(Implicit Association Test)來揭露人們隱藏的觀念。“這個測試讓很多人大吃一驚,”她說:“別要求公布分數。目的不是讓人難堪或是采取守勢,而是當作一面鏡子,讓人看到自己隱藏在內心的想法。”

    當然,讓所有1100萬男性經理都坐下來參加這個測試是不太可能的,更不用說要他們學以致用了。所以,女性要想獲得公平的升職機會,請接受這個建議:在你所能選擇的范圍之內,如果老板是已婚男性,記得先挑他的太太,職業女性最好。

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