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請珍惜對你要求高的領導

時間: 2019-06-14點擊:261

要求不高的領導看似好,其實是一種自私的表現,不想讓下屬變得強大超過自己。

我們要記住:

1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越啰嗦的領導,你有這樣的領導一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長的好領導!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔,這是領導對下屬前途最大的不負責任!

8、讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。讓員工不斷地成長,就是領導對下屬最偉大的愛!

(免責聲明:文章來源于互聯網,純屬學習與公益需求,版權及觀點歸屬原作者。在傳播過程中難免出現信息來源不明的文章,如果涉及到版權要求,請與我們聯系,我們尊重您的知識版權,并按要求刪除處理。)

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